Ustanovljen je statut delavcev nočno delo "Tisti, ki se izvede med desetimi zvečer in šestimi zjutraj" (36. člen) ali tisti, v katerega se vloži najmanj tri ure dnevnega dela, ali vsaj ena tretjina letnega delovnega dne v tej vrsti V drugem delu statut navaja, da nočna delovna izmena "ne sme preseči povprečno osem ur na dan, v referenčnem obdobju petnajstih dni, in se uporablja za vse delavce, ne glede na opravljeno kategorijo" .

Člen 32 kraljevega odloka št. 1561/1995 z dne 21. septembra predvideva možnost razširitve zgornje meje v sektorjih delavcev mestnih kmetij, skrbnikov in nečlanic, dela na terenu, trgovine in gostinstva ter prevoza, in Delam na morju. Ta meja se lahko tudi preseže, če se zdi potrebno za preprečitev in popravilo zahtevkov ali drugih izrednih in nujnih odškodnin. Razen teh predpostavk je splošno pravilo za nočno delo popolna prepoved nadurnega dela in stroga prepoved (6. člen statuta delavcev), da mladoletniki delajo v tem delovnem času.

V skladu s statutom delavcev, delo v nočni izmeni ne sme presegati dveh tednov zapored, razen podaljšanja tega roka zaradi prostovoljne odločitve delavca. Delodajalci morajo vzpostaviti sistem proste in redne zdravstvene ocene za delavce te izmene in v primeru, da se pokaže obstoj zdravstvenih težav, povezanih s tem delovnim časovnim razporedom, bo prizadeta stranka imela pravico do prehoda na dnevno.

V primeru nosečnic Zakon št. 31/1995 z dne 8. novembra o preprečevanju poklicnih tveganj v svojem členu "Varstvo materinstva" določa, da mora delodajalec sprejeti potrebne ukrepe za preprečitev izpostavljenosti tveganjem pri nosečnicah in v obdobjih dojenja, vključno, če je potrebno, z neizvajanjem nočnega dela ali izmene.

Ne glede na zakone, priporočila mednarodnih organizacij v zvezi s preprečevanjem zdravja na delovnem mestu poudarjajo, da je vsako delo, ki vključuje dejavnost ponoči, škodljivo za zdravje.

Das Phänomen Bruno Gröning – Dokumentarfilm – TEIL 2 (Oktober 2019).