Navajeni smo, da menimo, da se stresne situacije dogajajo, ko je v tujini pomembno in nujno povpraševanje, zaradi česar se hitro odzovemo; Vendar imajo isti učinki na zdravje nasprotni položaj, to je pomanjkanje zunanjega povpraševanja. Neaktivnost na delovnem mestu lahko postane tudi vir stresa in vse zaradi a kronično dolgočasje, ki je bil označen kot. \ t boreout in glavni vzrokov To so:

  • Pomanjkanje načrtovanja, ne da bi jasno določili funkcije delovnega mesta.
  • Podvajanje funkcij z drugimi položaji, s katerimi je eden od njih ostal brez resnične dejavnosti.
  • Kopičenje najbolj motivirajočih nalog nadrejeni ali kolegi z višjo starostjo, preostanek pa ostane najbolj ponavljajoč.
  • Monotone naloge kjer se vsak dan in več ur vedno znova in znova izvaja ista funkcija, bolj je dolgočasna manj, kar morate storiti, na primer obrnite navpično matico na tekočem traku.
  • Omejitve ki jih postavi vodstvo in ki zaposlenim preprečujejo inovacije in dejavnosti, ki so potencialno ustvarjalne.
  • Pomanjkanje napredovanja zaposlenih, ki onemogočajo promocijo ali zvišanje plače, razlog, zakaj delo ve, da noben dodaten napor, ki ga želi narediti za izboljšanje v podjetju, ne bo prinesel rezultatov.
  • Pomanjkanje spodbujanja in priznavanja s strani nadrejenih, pred dobro izvedbo ali inovativnim predlogom.
  • Nezadostna priprava in kvalifikacije za stališče, s katerim doseženi cilji niso doseženi kljub prizadevanju, da bi ga dosegli, kar bo ustvarilo začarani krog občutkov neuporabnosti in zanemarjanja funkcij.
  • Prekvalifikacija znanja ali izkušenj za delo, ki ne dopušča osebne promocije v podjetju, kar bo privedlo do nezadovoljstva in frustracije omejeno in brez možnosti, da dokaže vse, kar ve, in da ga v mnogih primerih nadzoruje manj kvalificirana glava.

Weapon Trivia Wednesday: Chinese 7.62x39mm Bren (Oktober 2019).