Veliko povpraševanje po trga dela sedanji je eden od razlogov, zakaj večina žensk nadaljuje z delom do konca leta nosečnosti. To je običajno izvedljivo, če ni tvegana nosečnost, bodoča mati je dobro in njen zdravnik meni, da lahko to stori. Toda za ustrezno varovanje zdravja nosečnice in otroka je treba upoštevati tudi druge dejavnike. Vaš ginekolog mora vedeti, kakšno je vaše delo: ni enako opravljati delo z nizko stopnjo stresa, kot drugo, ki zahteva veliko fizičnega napora ali vas izpostavlja strupenim snovem. Tako se lahko ocena vsakega posameznega primera prilagodi posebnostim vsake noseče delavke.

Toda jasno bi bilo, da zakon pazi na vaše pravice in prisili podjetje, da poskrbi za vas in vašega otroka. Seveda, da bi aktivirali to zaščito, morate uradno sporočiti svoj status (čeprav je to prostovoljno in ni predpisov, ki bi narekovali, da mora biti to v določenem roku). Kot je poudarila Susana Brunel, se je pridružila Konfederalni sekretariat za ženske in enakost delavskih komisij (CC.OO.): "Primerno je, da se nosečnost obvesti o podjetju, da se izvedejo protokoli, ki jih je treba določiti za. \ T preprečevanje tveganja, naredite oceno, morebitno spremembo delovnega mesta itd. “.

Poleg tega se šteje za zelo resno kršitev, da delodajalec ne predvideva posebnih predpisov o varstvu in zdravju delavk v obdobju nosečnosti in dojenja. Pravzaprav so uvedene sankcije v višini od 30.000 do 600.000 evrov.

Cilj je, da lahko da bo vaše delo združljivo z vašo nosečnostjo na najbolj optimalen način: od najosnovnejših dovoljenj, ki vam ustrezajo, da opravite prenatalne izpite ali pa se odpravite na pripravljalne razrede za porod, na globlje spremembe, kot so spremembe v izmenah, naloge in naloge.

Spremembe v nosečnicah, ki vplivajo na vaše delo: preprečuje tveganja

Med nosečnostjo se proizvajajo fiziološke spremembe različni premisleki: na primer, poveča se venski tlak v nogah (ni primerno stati dlje časa), potrebe po energiji rastejo, obstaja večja potreba po kisiku, hrbet je bolj ukrivljen in seveda obseg trebuhu se poveča. Poleg tega, kot je navedeno v. \ T Špansko društvo za ginekologijo in porodništvo (SEGO)obstaja veliko možnosti, da se pojavijo nekatere osnovne bolezni, ki se ne pojavijo, dokler ne zanosite, kot so diabetes ali hipertenzija.

K temu se doda še to, da. \ T plod Prav tako je občutljiv na delovanje zunanjih dejavnikov, še bolj občutljiv v obdobju zarodka in približno do 12. tedna nosečnosti. Vse to naredi, da doslej ni predstavljalo nobenih težav, zdaj, v vaši državi, je lahko škodljivo. In seveda bo ta ranljivost odločilna pri delovnih mestih, ki so že bila nevarna.

Torej varovanje materinstva na področju dela vključuje obe tveganja: tiste, ki izvirajo iz vaše klinične situacije in tistih, ki so specifične za vaše delo, kar lahko včasih vpliva drug na drugega. Odvisno od primera se bo pravno ukrepalo na tak ali drugačen način (začasna nezmožnost, skupna nepredvidljivost, poklicna nevarnost, poklicno tveganje ...).

V vsakem primeru lahko ženska večino časa nadaljuje s svojo poklicno dejavnostjo in je dovolj, da opravi majhne ergonomske spremembe ali določene prilagoditve. Na primer, eno od tveganj, ki ga lahko najlažje preprečimo, so slabe drže, ki delujejo pred računalnikom. Stol bomo prilagodili višini mize, tako da bo črevo v notranjosti, skušali bomo držati hrbet naravnost in podpreti roke; postavili bomo zaslon v višino oči in vedno se bomo soočili z nalogo, ki jo opravljamo: če se je potrebno obrniti, bomo to storili s celotnim telesom ob istem času. Tudi, za več udobja, prosite šefa, da vam zagotovi oporo za noge.

Vendar se očitno ne prilagajajo vsa stališča, v katerih delajo nosečnice; obstajali bodo primeri, v katerih bodo spremembe morale biti globlje in celo v tistih, ki bodo najbolje prenehale delovati.

Barbara Kresal - Koliko je socialnega v EU? Primer prenove slovenske delovne zakonodaje (Oktober 2019).