Če je delovna situacija za večino Špancev črna, kaj šele za ljudi, ki jih je prizadela HIV. V nadaljevanju povzemamo skupno sporočilo Observatorija za človekove pravice in HIV / AIDS iz RED2002 in federacije, ki delata na pozitivni strani za svetovni dan boja proti aidsu.

Na svetovnem dnevu boja proti aidsu 1. decembra ni veliko za praznovanje na delovnem mestu: ljudje z virusom HIV so še vedno v slabšem položaju kot splošna populacija zaradi diskriminacije in nevednosti ter se soočajo s stopnjo brezposelnost, ki se trojno poveča za špansko družbo kot celoto, poroča Observatorij za človekove pravice in HIV / AIDS iz RED2002 in federacije, ki delata na pozitivni ravni.

»Tri desetletja po odkritju tega virusa so bili vidni medicinski dosežki in prispevali k povečanju pričakovane življenjske dobe ljudi, okuženih z virusom HIV. Toda kljub prizadevanjem ni bilo doseženega, da bi odpravili zavračanje in družbeno stigmo, ki obstaja proti tej bolezni, in ljudem, ki jo trpijo, «pravi koordinator federacije Trabajando in Positivo, Julio Gomez

"Diskriminacija je eden od temeljnih razlogov, ki ohranjajo to delovno neenakost, ki omejuje možnosti socialnega vključevanja ljudi, ki živijo z virusom HIV," pravi vodja observatorija za človekove pravice in HIV / AIDS iz RED2002. Joan Bertran de Bes.

Težave za to skupino pa se ne pojavijo samo v času dostopa do zaposlitve, temveč se nadaljujejo, ko gre za vzdrževanje. Na ta način marginalizacija s strani njihovih sodelavcev, odpuščanje brez resničnih temeljev, neupravičene spremembe funkcij, pomanjkanje prilagoditve delovnega mesta, pritiski, ki jih je treba preizkusiti na HIV, ali uresničitev tega brez znanja pomanjkanje zaupnosti in kršitev pravice do zasebnosti so le nekatere od situacij, s katerimi se srečujejo delavci z virusom HIV v vsakodnevnem delu.

Podatki potrjujejo, da se stanje ne izboljša

Diskriminacija na področju dela je še naprej glavni vir posvetovanja za brezplačno pravno svetovalko Observatorija za človekove pravice in HIV: v letu 2007 je bilo 30% primerov diskriminacije udeleženih pri vprašanjih, povezanih z zaposlovanjem, leta 2008 pa 31 v letu 2009 32%, in do zdaj v letu 2010 ostaja približno tretjina posvetovanj.

Večina primerov diskriminacije je odvisna izključno od individualnih odnosov zaradi družbenih predsodkov in stereotipov. Dokaz za to je "Poročilo o prepričanjih in odnosu španskega prebivalstva do HIV" (2009) Fundacije za raziskave in preprečevanje AIDS-a v Španiji (FIPSE), ki kaže, da bi se 30% prebivalcev počutilo neprijetno. Če bi moral delati v pisarni z osebo z virusom HIV.

Ta zavrnitev vodi delavca z virusom HIV, da skrije svoje stanje, nekaj, kar za večino od njih predvideva pritisk in psihološki stres, ki ne daje prednosti njihovemu fizičnemu procesu (vključno z delom) in lahko ogrozi celo svoje zdravje. Ta tendenca k prikrivanju je bila zajeta v virtualni raziskavi, ki jo je leta 2010 izvedlo združenje gTt (Delovna skupina za zdravljenje HIV), ki je pokazala, da 73% od 2.070 udeležencev "nikoli ne bi reklo v svojem delu, da živijo z virusom HIV" in le 9% jih je "odkrito reklo".

Priporočila upravi, podjetjem in sindikatom

Zaradi vseh teh razlogov federacija, ki deluje v Pozitivnem in Observatoriju za človekove pravice in HIV / AIDS v RED2002, navaja, da morajo odgovori na to situacijo potekati:

  • Okrepitev dela javne uprave, ki jo izvajajo nevladne organizacije, povezane z bojem proti aidsu v španski državi - posamezno ali prek platform, kot je federacija, ki deluje v pozitivnem ali observatoriju.
  • Vključevanje sindikatov v usposabljanje in ozaveščanje o HIV za vodje sindikatov in delavce.
  • Vključevanje podjetij kot družbenih akterjev, ki so in s pogoji, ki jih morajo spremeniti v družbo, s spodbujanjem delovne integracije oseb s HIV s pomočjo ukrepov, kot so:
    • Vključevanje v pogodbeno politiko izpolnjevanja rezervacij za invalide, neposredno ali posredno prek nakupa in prodaje storitev posebnim zavodom za zaposlovanje in drugim zaščitenim sistemom zaposlovanja, ki so jih razvili subjekti sami. AIDS; zaposlovanje invalidov v samozaposleni in / ali zaposlovanje enklav za zaposlovanje.
    • Pregled protokolov, vzpostavljenih za izbiro osebja in za preprečevanje poklicnih tveganj, da bi odpravili tiste prakse, ki lahko vodijo do stigmatizacije in diskriminacije ljudi z virusom HIV.
    • Izvajanje dejavnosti informiranja in ozaveščanja o virusu HIV v podjetju.
    • Tehnično in / ali gospodarsko sodelovanje z nevladnimi organizacijami za boj proti aidsu.

Ta skupna izjava se je pridružila UGT Madrid in Associació

Catalana d'Empreses na Gais i Lesbianes ACEGAL.

VIR: RED 2002 in DELO V POZITIVNI

Zeitgeist Addendum [Full Movie] (September 2019).